Ressources humaines

Et si votre avenir était ici ?

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Depuis 1959, SEMCODA a construit son développement sur des valeurs fortes pour devenir la 3ème Société d’Economie Mixte de France. Sa vocation est de proposer des logements de qualité accessibles au plus grand nombre, en tenant compte de l’environnement et d’un développement urbain harmonieux en collaboration avec les collectivités locales.

La SEMCODA  est là pour bâtir des écoles, des crèches, des maisons médicales, des commerces mais aussi des bureaux. La SEMCODA, c’est une entreprise engagée pour :
- la mixité fondée sur le respect
- la proximité au quotidien
- la qualité des constructions et de leur entretien.

 

Consultez notre Espace Carrières

... et les arguments pour vous convaincre

UN EMPLOYEUR ENGAGE POUR SES COLLABORATEURS

La SEMCODA s’attache à mettre en œuvre en interne les mêmes valeurs qui sont reconnues par ses clients.

  • La mixité fondée sur le respect : dans ses recrutements, la SEMCODA est attentive à la fois aux jeunes et aux séniors, aux candidats en situation de handicap et à la parité quel que soit l’emploi.
  • La proximité au quotidien : La SEMCODA est proche de ses locataires mais aussi de ses collaborateurs, lesquels apprécient les conditions de travail et l’ambiance familiale de l’entreprise.
  • La qualité des constructions et de leur entretien passe par une implication des collaborateurs mais aussi par l’attention de la SEMCODA à accompagner ses collaborateurs dans leurs parcours professionnels.

En savoir plus sur notre politique RH

UN EMPLOYEUR ATTENTIF A L’EVOLUTION DES CARRIERES

SEMCODA a mis en place une politique dynamique pour favoriser l’intégration et l’épanouissement des collaborateurs.

Notre séminaire d’intégration est particulièrement plébiscité par les participants. Votre évolution fera l’objet d’un accompagnement de la part des équipes ressources humaines, avec des entretiens réguliers et une attention portée à la formation au sein de votre parcours métier. Le contenu des missions proposées par la SEMCODA est apprécié des collaborateurs qui découvrent l’entreprise.

La mobilité interne vers un autre métier est aussi une voie possible. Les formations nécessaires qui l’accompagnent offre aux collaborateurs, dont le projet est cohérent,  un nouvel avenir professionnel.


Découvrir nos métiers

UN EMPLOYEUR STABLE OFFRANT DES AVANTAGES

La croissance régulière de la SEMCODA lui permet de créer des emplois chaque année. Par sa capacité à répondre aux nouveaux besoins en terme d’Habitat, la SEMCODA s’est affirmée comme le leader de son secteur d’activité.

L’entreprise offre donc un cadre stable permettant l’épanouissement de ses collaborateurs.

Cette réussite économique est partagée avec ses collaborateurs avec la mise en place d’avantages sociaux. La SEMCODA est aussi attentive à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ce qui est très apprécié par les collaborateurs. 

Voir nos offres d’emploi

Un employeur plébiscité

1 élément de satisfaction : l’intérêt du travail

80% de satisfaction pour la formation

99% de satisfaction pour les avantages sociaux

90% de satisfaction pour les conditions de travail

INDEX DE L’EGALITE SALARIALE : la SEMCODA obtient une note de 98/100. 

Le Gouvernement a fait de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes l’une de ses principales priorités. Cet engagement s’est notamment traduit par un renforcement des obligations légales pesant sur les entreprises dans ce domaine.

Ainsi, Muriel Pénicaud, ministre du travail, et Marlène Schiappa, secrétaire d’Etat chargée de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations, ont annoncé en novembre 2018 la création de l’Index de l’égalité entre les femmes et les hommes. Il permet aux entreprises de mesurer leurs avancées dans ce domaine et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives.

SEMCODA l'egalité femme-homme


Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose des cinq indicateurs suivants :  
•    l’écart de rémunération femmes-hommes
•    l’écart de répartition des augmentations 
•    l’écart de répartition des promotions 
•    le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité 
•    le nombre de femmes et d’hommes dans les dix plus hautes rémunérations


Conformément à cette méthode de calcul, la SEMCODA a obtenu la note de 98/100, un bilan très positif. 
Elle enregistre une très bonne performance grâce à sa politique volontariste déployée au long cours en matière d’égalité professionnelle.


La SEMCODA s’est engagée, par le biais d’accords, sur quatre domaines d’action prioritaires :
•    les embauches, pour assurer l’égalité de traitement et la mixité des candidatures,
•    la rémunération, pour garantir les principes d’égalité tout au long de la carrière,
•    la promotion et la carrière, pour faire bénéficier aux femmes et aux hommes des mêmes possibilités de parcours professionnels, d’évolution de carrières et d’accès aux postes à responsabilités,
•    les conditions de travail, pour assurer un cadre de travail identique à chacun. »

Notre politique Ressources Humaines

"Travailler au sein de  la SEMCODA, c’est s’engager dans une entreprise dynamique et leader sur son marché. C’est s’engager avec la 3ème SEM de France, une entreprise partenaire des acteurs locaux pour proposer des cadres de vie de qualité pour tous. C’est aussi s’engager dans une entreprise diverse par ses activités et ses talents. C’est enfin rejoindre des équipes attachées aux valeurs de la SEMCODA.
La politique Ressources Humaines de la SEMCODA vise à accompagner les collaborateurs dans la construction et l’enrichissement de leur parcours professionnel, en prenant en compte les aspirations personnelles de chacun. L’un des axes majeurs de notre politique RH est la formation.
Pour demeurer leader de notre marché, nous nous appuyons sur le développement des compétences de nos collaborateurs, dont l’expertise est un gage de la qualité de nos réalisations.
Notre politique de recrutement est soucieuse d’accueillir des profils divers qui ont en commun la volonté de partager nos valeurs.
Notre culture d’entreprise est reconnue pour faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Si vous partagez nos valeurs de respect, de proximité et de qualité, si vous souhaitez exercer votre métier dans une entreprise dynamique et ambitieuse,  alors n’hésitez pas à nous contacter pour rejoindre la SEMCODA.
Bien cordialement. "

Clémence MOUREAUX
Directrice des Ressources Humaines
 

Notre processus de recrutement

Je souhaite rejoindre la SEMCODA.

Pour bien connaitre la SEMCODA, prenez le temps de parcourir notre site Web.
Vous partagez nos valeurs, vous êtes motivé par l’un de nos métiers et vous pensez que vos talents peuvent contribuer à l’atteinte de nos objectifs, alors n’hésitez pas à postuler à l’une de nos offres ou à nous adresser une candidature spontanée.
Si votre candidature est retenue, vous serez contacté par notre responsable recrutement pour un premier entretien téléphonique. Si vous êtes présélectionné, vous serez invité à un entretien en présence d’un interlocuteur RH et du manager du poste pour lequel vous postulez. Si vous avez passé cette dernière étape avec succès, la SEMCODA vous fera parvenir une proposition pour rejoindre nos équipes.

 

Notre parcours d'intégration 

J’intègre la SEMCODA.

Lors de votre entrée effective dans votre nouveau poste au sein de la SEMCODA, vous bénéficierez d’un accueil par l’un de vos interlocuteurs RH. Il vous présentera l’entreprise, son organisation et son fonctionnement. En lien avec votre responsable opérationnel, il vous aidera rapidement à trouver vos repères au sein de la SEMCODA pour vous aider à réussir votre intégration.
Très apprécié des nouvelles recrues de l’entreprise, la SEMCODA propose un séminaire d’intégration. Vous découvrirez les différents métiers de la SEMCODA par ceux qui l’exercent au quotidien. C’est aussi un moment privilégié pour rencontrer d’autres nouveaux collaborateurs et échanger avec eux.

 

Nos programmes de formation

Je suis un collaborateur de la SEMCODA.

Le développement professionnel des collaborateurs est une priorité pour la SEMCODA. En 2018, 185 sessions de formation ont été réalisées. La formation est un point fort qui revient toujours parmi les sujets plébiscités par les collaborateurs, quel que soit leur métier ou leur niveau de responsabilité.
La SEMCODA propose des parcours professionnels pour tous les métiers et a mis en place un programme d’accompagnement spécifique pour les managers. Les équipes RH de la SEMCODA adaptent les outils pédagogiques, du coaching aux formations métiers, selon les besoins de compétences des collaborateurs et leurs souhaits d’évolution professionnelle.

 

Nos opportunités de mobilité interne 

Je souhaite effectuer un autre métier au sein de la SEMCODA.

La SEMCODA est une entreprise reconnue pour sa stabilité et nombreux collaborateurs y effectuent un long parcours professionnel. Nos collaborateurs peuvent évoluer dans le même métier ou découvrir d’autres activités de la SEMCODA qui les attirent. La SEMCODA propose un accompagnement des collaborateurs qui souhaitent évoluer vers un autre métier.
Tous les 2 ans, les collaborateurs ont un entretien professionnel avec leur manager durant lequel ils peuvent faire part de leur souhait d’évolution ou de mobilité interne. Si le projet professionnel est cohérent, l’interlocuteur RH aidera le collaborateur dans cette mobilité notamment via des formations adaptées et ciblées.
 

 

 

+ de 700 collaborateurs

+ de 50 recrutements en CDI

+ de 170 employés d’immeubles

 + de 180 sessions de formation

Découvrez nos métiers

Acheter et construire

La section « acheter et construire » concerne l’ensemble des activités liées à l’achat et à la construction du patrimoine de la SEMCODA. Elles s’assurent de négocier les marchés, de les développer et de les construire. Ces métiers se regroupent principalement dans les services : 
- Assistance à maîtrise d’ouvrage 
- Développement
- Foncier
- Aménagement
- Maîtrise d’ouvrage en propre
Gérer

La section « gérer » concerne l’ensemble des activités qui assurent la gestion, la maintenance et l’entretien du patrimoine de la SEMCODA, ainsi que le suivi administratif de ses clients. Ces métiers se regroupent principalement dans : 
- La direction de la gestion immobilière
- La direction des agences
- Les agences (Responsable, pôle commercial, pôle maintenance, pôle technique, entretien)
- La gestion patrimoniale 
- La réhabilitation
- La gestion locative 
- Le contentieux 
- La copropriété
- Les résidences seniors
Vendre 

La section « vendre » concerne l’ensemble des activités lié à la vente des biens appartenant au patrimoine de la SEMCODA. Ces métiers se regroupent dans les unités : 
- APRICOT immobilier pour le neuf
- [SEMCODACESTAVOUS] pour la vente de patrimoine
- Immobilier pour les locaux professionnels
Fonctions supports 

La section « métiers supports » concerne l’ensemble des activités de gestion ayant vocation à assister dans leurs quotidiens les services clefs de la SEMCODA. Ces activités assurent le fonctionnement de l’entreprise et participent à la définition de sa stratégie. Ces métiers se regroupent dans les services : 
- Informatique
- Comptabilité
- Paie
- Ressources Humaines
- Juridique
- Financier
- Communication
- Moyens généraux 

Vous trouverez ici toutes les annonces d'emploi et opportunités que propose la SEMCODA en Auvergne Rhône-Alpes et Bourgogne Franche-Comté.

 

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  • Les bonnes raisons de nous rejoindre
  • Politique RH
  • Métiers
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    Acheter et construire

    La section « acheter et construire » concerne l’ensemble des activités liées à l’achat et à la construction du patrimoine de la SEMCODA. Elles s’assurent de négocier les marchés, de les développer et de les construire. Ces métiers se regroupent principalement dans les services : 
    - Assistance à maîtrise d’ouvrage 
    - Développement
    - Foncier
    - Aménagement
    - Maîtrise d’ouvrage en propre
    Gérer

    La section « gérer » concerne l’ensemble des activités qui assurent la gestion, la maintenance et l’entretien du patrimoine de la SEMCODA, ainsi que le suivi administratif de ses clients. Ces métiers se regroupent principalement dans : 
    - La direction de la gestion immobilière
    - La direction des agences
    - Les agences (Responsable, pôle commercial, pôle maintenance, pôle technique, entretien)
    - La gestion patrimoniale 
    - La réhabilitation
    - La gestion locative 
    - Le contentieux 
    - La copropriété
    - Les résidences seniors
    Vendre 

    La section « vendre » concerne l’ensemble des activités lié à la vente des biens appartenant au patrimoine de la SEMCODA. Ces métiers se regroupent dans les unités : 
    - APRICOT immobilier pour le neuf
    - [SEMCODACESTAVOUS] pour la vente de patrimoine
    - Immobilier pour les locaux professionnels
    Fonctions supports 

    La section « métiers supports » concerne l’ensemble des activités de gestion ayant vocation à assister dans leurs quotidiens les services clefs de la SEMCODA. Ces activités assurent le fonctionnement de l’entreprise et participent à la définition de sa stratégie. Ces métiers se regroupent dans les services : 
    - Informatique
    - Comptabilité
    - Paie
    - Ressources Humaines
    - Juridique
    - Financier
    - Communication
    - Moyens généraux 
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